最高人民法院關于

審理拒不支付勞動報酬刑事案件

适用法律若幹問題的解釋

（2013年1月14日最高人民法院審判委員(yuán)會第1567次會議(yì)通過）

爲依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件适用法律的若幹問題解釋如下：

第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的，具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

（一）隐匿财産、惡意清償、虛構債務、虛假破産、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分财産的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相(xiàng)關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度内，研究确定本地區執行的具體數額标準，報最高人民法院備案。

第四條 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限内仍不支付的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但(dàn)有證據證明行爲人有正當理由未知(zhī)悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。

行爲人逃匿，無法将責令支付文書(shū)送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行爲人的住所地、生産經營場所等地張貼責令支付文書(shū)等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視爲“經政府有關部門責令支付”。

第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，并具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成嚴重後果”：

（一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；

（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

（三）造成其他嚴重後果的。

第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相(xiàng)應賠償責任的，可以認定爲情節顯著輕微危害不大，不認爲是(shì)犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相(xiàng)應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相(xiàng)應賠償責任的，可以從輕處罰。

對于免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。

拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但(dàn)在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相(xiàng)應賠償責任的，可以酌情從寬處罰。

第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行爲，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任。

第九條 單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規定的相(xiàng)應個人犯罪的定罪量刑标準，對直接負責的主管人員(yuán)和其他直接責任人員(yuán)定罪處罰，并對單位判處罰金。